2022年4月29日，永業(yè)行召開組織人事工作專題會，總結(jié)了組織人事工作成效，交流經(jīng)驗做法，對下一階段組織人事相關(guān)工作進行部署安排。公司黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學鋒、程為民，各職能部門負責人和各業(yè)務部門綜合人員通過線上和線下的方式參加會議。
會上，黨委書記、董事長潘世炳對近期組織人事工作中的改革和創(chuàng)新給予了充分肯定，指出人才是組織發(fā)展的核心，人才是立足之本、興業(yè)之基。他強調(diào)組織人事工作要結(jié)合業(yè)務發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，以人為本，人崗匹配，用人所長，全方位布局不斷優(yōu)化流程、完善制度、加強創(chuàng)新，要求職能部門與業(yè)務部門加強聯(lián)動，各人事相關(guān)崗位人員要不斷提高自身專業(yè)能力，不斷提升格局、眼界和胸懷，充分整合資源優(yōu)勢，探索各部門協(xié)同發(fā)展，助力實現(xiàn)公司三年行動計劃，為打造民族高端咨詢服務業(yè)而努力奮斗。
輪值總裁王琴肯定了組織人事工作取得進步和成績，同時對下一階段的人事工作提出進一步的要求，希望組織人事部統(tǒng)籌公司各項人事工作，明確發(fā)展要求，細化崗位職責，圍繞公司經(jīng)營精準服務，強化協(xié)同，充分發(fā)揮人才指揮中心的作用。
副總裁程為民從組織是人才聚能環(huán)、人才是核心競爭力、廣納英才、打造梯隊、心薪相吸等五個維度介紹了組織人事工作思路；組織人事部總監(jiān)孫慧圍繞組織人事工作八大環(huán)節(jié)匯報了目前工作完成進度、重點舉措以及下階段計劃；各職能部門負責人和業(yè)務部門綜合職能崗結(jié)合一線人事工作經(jīng)驗，對組織人事工作進行了充分交流。
此次會議進一步明確了組織人事工作的工作重心和發(fā)力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。永業(yè)行將持續(xù)加強組織人事工作規(guī)范化管理，通過復盤反思，持續(xù)成長，同時加強信息化建設(shè)，做好過程管理和風險管控，切實做到“六位一體”管理協(xié)同，以專業(yè)賦能業(yè)務，為做大做強民族高端咨詢服務業(yè)奠定扎實的人力資源基礎(chǔ)。