2022年1月5日，永業(yè)行組織人事改革后的第一批新晉管理人員集體談話(huà)會(huì)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民及總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國(guó)通報(bào)了人事改革過(guò)程的監(jiān)督檢查情況，改革程序合規(guī)、結(jié)果公平公正。組織人事部總監(jiān)孫慧宣讀了管理人員任命文件。孝感分部總經(jīng)理梁小虎、投資咨詢(xún)事業(yè)群技術(shù)總督導(dǎo)孫浩作為代表發(fā)言，對(duì)公司給與的信任和支持表達(dá)感謝，并就未來(lái)工作展開(kāi)詳細(xì)規(guī)劃。
潘世炳進(jìn)行了總結(jié)講話(huà)，對(duì)管理人員積極參與第一批人事改革的勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窠o與肯定。他強(qiáng)調(diào)新崗位、新要求、新作為，督導(dǎo)人員要發(fā)揮專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)部門(mén)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)，推進(jìn)問(wèn)題解決。分部管理人員要有大視野、大格局、大胸懷，突破項(xiàng)目思維形成系統(tǒng)思維、立體思維，始終堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)建設(shè)“五個(gè)一”理念，將“六位一體”核心思想落實(shí)到具體工作中。他勉勵(lì)全體人員講實(shí)話(huà)、做實(shí)事、創(chuàng)佳績(jī)，以突出的專(zhuān)業(yè)能力、強(qiáng)大的執(zhí)行能力、端正的品行修養(yǎng)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，深化公司人事改革經(jīng)驗(yàn)，助力公司“三年行動(dòng)計(jì)劃”落地實(shí)施。