2022年1月18日，永業(yè)行召開2022年第一批擬晉升人員述職會議。輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學鋒、程為民，總部職能部門和各業(yè)務部門管理人員代表、優(yōu)秀員工代表及全體擬晉升檔級人員共計80余人在四個會場參加了會議。
監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國首先宣讀了檔級晉升述職紀律規(guī)定和要求。述職過程中，述職人員介紹了自己的工作履歷，分析了個人的成績與不足，重點圍繞晉升后的業(yè)務拓展、技術提升、內部管理、研發(fā)創(chuàng)新等方面展開講解，評委們就工作計劃及思路落地、當前亟待解決問題等方面與述職人員進行了互動交流。
輪值總裁王琴在總結講話中對述職人員積極參與晉升、主動迎接更高挑戰(zhàn)的態(tài)度給予高度肯定。勉勵大家要明確目標、主動學習、提升專業(yè)能力；顧全大局，樂于奉獻，切實培養(yǎng)全局觀、大局觀意識；以更高的站位、更大的胸懷、更遠的視野、滿腔的熱情、嶄新的姿態(tài)去迎接新的任務與挑戰(zhàn)，為個人成長和公司發(fā)展而努力奮斗。
永業(yè)行定期通過晉升述職對工作進行系統(tǒng)地總結和分析，找差距、補短板、促發(fā)展，已成為公司發(fā)掘培養(yǎng)人才、優(yōu)化人才結構的重要方式。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化述職競聘標準化、述職晉升常態(tài)化，助力人事制度深化改革，為公司高質量發(fā)展提供人才支撐。